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青年队伍为长虹发展注入新动能
 发布时间:2019-4-30  发布者:中国生活消费网

         今年是“五四运动”100周年,弘扬和传承五四精神是对五四运动最好的纪念。4月29日,长虹公司党群系统、团干团员及青年代表在绵阳召开青年主题大会,以推动共青团发挥青年政治主心骨和生力军作用,鼓励青年岗位建功、成长成才。
  在这场长虹公司青年主题大会上,“五四精神是什么、弘扬传承为什么、长虹青年怎么办”这三个问题首先引发了参会长虹青年们的思考。的确,重新领悟、弘扬五四精神,是五四运动百年纪念最重要的精神历程。
  长虹公司党委副书记谭明献在讲话中指出,弘扬传承五四精神,重点是要抓住新时期政治坚定、创新活力、责任担当的五四精神核心,关键是要落实到青年群体,让青春奋斗在企业发展振兴的征程上闪耀光芒。同时,他指出,让青春奋斗闪耀的核心是听党话跟党走,关键是要拥抱梦想、责任担当,重点是成长成才、建功立业。
  近几年长虹的转型发展离不开青年队伍,一大批青年们责任担当,涌现出许多感人至深的奋斗榜样。
  从事绿色制造领域循环经济、低碳评价技术等方面技术研发工作的刘宇,在家电产品再资源化、低碳评价等技术研发与应用取得突出成绩,被授予“全国青年岗位能手”称号。
  四川省优秀团干部龚浩,负责设计的CHiQ电视55Q1R,承载着长虹迈出家庭互联网市场化的第一步。
  90后的黄伟,参与4k高清OTT盒子用高速率WiFi模组的开发,先后突破多项技术难题,赢得市场认可。
  这样的青年,在长虹还有很多很多,他们在研发、制造、服务、营销、财务各个环节,扮演重要角色。正是这群长虹青年人的不懈努力,坚守自己承担的责任,迸发出创新活力,才保证了长虹高质量发展。
  人才是企业的核心竞争力,只有不断地选拔青年人才,才能为企业注入持续发展的新血液、新动能。“对于每一位长虹青年来说,都需要坚定幸福是奋斗出来的理念,积极利用公司搭建的各类平台,围绕企业发展主线立足岗位,努力发挥青年优势融入发展大局,奋力创造和实现价值,才是对落实五四精神的最好体现。”长虹公司团委书记李小东表示。
  当前长虹包括中高层在内的各级干部、骨干都在推行年轻化。谭明献表示,公司给了长虹青年们广阔的舞台和机会,希望真正有一批青年人以奋斗者的姿态站出来,创造青年的奇迹。青年们要牢固树立有为才有位的价值导向,鼓励大家敢想敢试,以奋斗追逐幸福人生。
  李小东在发言中表示,2019年长虹公司以特色的“青苗计划”为依托,继续深度开展公司的青年人才工作,发现和储备青年人才,建立青年人才库青年人才目录,做好学习培训工作,协同公司有关部门着力输送高素质、高品质的优秀青年干部。
  配合青苗计划,长虹公司还着力打造了企业团青培训体系。通过集中授课、线上培训、现场观摩等方式组织专项培训,对青苗人才进行技能培训、综合培训;开展理论授课对公司团干进行团务理论知识培训,组织户外拓展活动,增强团干之间的凝聚协作力;开展主题活动,提升青年的各项才艺技能。
  未来,长虹将进一步完善青年人才培训和选拔体系,通过各种方式给青年们平台和机会,让大家发挥主观能动性,立足岗位成长成才,为长虹长远发展注入新动能。
  不论是个人、企业还是国家,竞争无处不在。而取得决胜与否的关键和根本所在就是人才。青年人才朝气蓬勃、奋发向上,在自己岗位上发挥着积极作用,成为企业各环节的中坚力量,是推动企业新发展、品牌新升级的生力军。
  在发展的新趋势、新环境下,长虹围绕智能战略,积极整合内外部资源,赢取物联网时代新机遇与新发展。
  青年思维理念活跃、创新力强,产品设计更符合当下主流消费需求,有先天的优势。对于企业而言,长虹青年是转型升级过程中的希望,肩负着企业改革和发展的重任。因此要发挥青年的聪明才智,推动长虹品牌的年轻化、时尚化发展,就必须调动青年的积极性、主动性和创造性,引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用。
  据李小东介绍,近年来,公司团委围绕思想政治引领和服务生产经营,持续开展青思想政治基础工程、青年人才培育工程、基层组织建设工程、“两个服务”工程和青年精品文体工程等五项公司级青年工程,选拔挖掘了近百名优秀青年人才,加强了团的基层组织建设和基层工作力度,形成了树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护公司发展大局、拥有青春正能量的长虹团员青年群体,彰显了团组织的力量和价值。这几年,长虹的团组织和团干部也不断得到上级的肯定,今年长虹软服中心团总支已经获得全国青年文明号荣誉,物流公司团支部书记有望获得全国优秀团干部称号,这将是2017年获得全国优秀后又新增的两项国家级的荣誉。
  “弘扬五四精神的长虹青年,将会在五四精神的激励下,不负青春使命、不负公司重托,以青春奋斗之激情追逐梦想、书写华章。现在是我们追梦人,未来都将会成为圆梦人。”长虹五四红旗团支部代表杨沁发言称。

(来源:中国新闻网) 
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