是双11的2倍! 17...
为什么吃完红心火龙果会...
农业农村部部署开展20...
对“野餐热”要做好引导...
不良生活饮食方式是导致...
重启夜经济,除了深夜食...
代表委员热议:消费券成...
端午节火车票开抢 多地...
猪肉批发价格每公斤38...
江西:启动"药品网络销...
促消费,实现经济持续“...
房企、互联网企业"抄底...
按下租住安全"稳定键"...
直播带货大战:名人效应...
打造绝美书房 这样的礼...
天猫618一天卖空“断...
天猫618开启后一天卖...
300明星上天猫618...
雅萌YA-MAN携手俞...
车险未来已来:按天、按...
直播带货不会改变消费行...
国家发改委:将多措并举...
威龙酒业违规担保案件开...
便利蜂确认已累计募资1...
年份酒标准与国际接轨,...
手足口病进入高发期 专...
登封市老医院家属楼全体...
云南:137个A级景区...
甘肃对祁连山旅游设施项...
杭州富阳:全力打造现代...
  为什么吃完红心火龙果会...
  对“野餐热”要做好引导...
  不良生活饮食方式是导致...
  端午节火车票开抢 多地...
  520用心表达爱!顺丰...
  两“节”推动市场回暖 ...
  北京老楼加装电梯 并未...
  爱彼迎房东安全经营指南...
  看全品牌布局这步棋,维...
  520为爱助攻!顺丰同...
  合力规范快递业“最后一...
  生鲜快递“入柜” 遇纠...
  北京要求不得主动提供一...
  合同过期家政公司不再服...
  丰巢快递柜向用户“超时...
  是双11的2倍! 17...
  代表委员热议:消费券成...
  猪肉批发价格每公斤38...
  促消费,实现经济持续“...
  房企、互联网企业"抄底...
  直播带货大战:名人效应...
  天猫618一天卖空“断...
  天猫618开启后一天卖...
  300明星上天猫618...
  直播带货不会改变消费行...
  国家发改委:将多措并举...
  登封市老医院家属楼全体...
  国内首家直播电商研究院...
  疫情催热直播经济 揭秘...
  “报复性消费”未至 “...
当前位置  >> 首页 >> 育儿
 
90后妈妈遭遇生育歧视:不是被开除而是被劝退
 发布时间:2019-7-2  发布者:中国生活消费网

    两周前,前同事小琪告诉我这个消息时,我很震惊,那家我工作过的行业排名居前的民营企业,终于也对第一批90后妈妈“下手”了。

  半年前,90后小琪成了一名新妈妈。后来,我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性,如果被公司开除,她完全可以申请劳动仲裁,并且胜算很大。

  但是,小琪并不是被公司开除,而是被劝退。自从她休完产假回来工作,公司领导和人力资源部门就一直找她谈话,向她施加压力,以她工作状态不好为由,劝她尽快离职。不仅如此,领导还在工作上将她边缘化,不安排具体工作,将她晾在一边,等她自己受不了主动提离职。

  “不光是我,我们这里几个哺乳期妈妈,都面临着这个问题。”

  过了几天,我又听说公司其他部门的一位90后哺乳期妈妈,也遭遇了类似情况,领导和人力资源部门企图用只给她发放社会保险而不发放工资的方式,逼迫她尽快离职。

  最近,河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的做法,再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象,在人类文明高度发展、法律不断完善的今天,女性仍会因为生育这一天然的生理属性,成为被不断伤害的对象。

  当今职场,生育歧视现象十分普遍,像一个可以幻化千张面孔的幽灵,在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。

  许多育龄女性在求职面试时,都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外,因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”,存在着“高成本养人,低劳动产出”的风险。

  即便获得了工作,很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈,由于育儿压力,考虑到工作与生活平衡的需求,需要一段适应和磨合期,此时她们则会面临曾经的位置被取代,原有的权责被架空,甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中,因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作,很难被委以重任,或不得不放弃工作。

  自从国家实施二孩生育政策后,各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日,北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

  但是,法律法规对女性的保护和优待,在某些企业眼中,反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急于翻开法律法规,利用没有明确要求或详细规定的法律空白,对女性下手。

  不过,也有好消息。近年来,通过借鉴外国公司的福利模式,一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室,并为她们设立弹性工作制度。据悉,一些企业还开设了托儿所和亲子中心,配备专业的教师、保育员和营养师,以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡。

  2019年5月,彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布,在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周。该政策性别中立,无论男女员工都可申请,并且是针对主要照顾人的全球最低标准。政策调整后,彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍,并且比科技企业平均多出63%。

  布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道:“通过这一政策调整,我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺。我们意识到每个家庭情况不同,而政策应该反映每一位同事的需要——跨越全球,不论性别。”

  虽然目前的科学和医疗水平,还不足以让男性成为生育担当,但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子,或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧?是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期,根据情况分配双方各自的休假时间;或者将职场男性也纳入现有生育休假体系,鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。

  传统的“丧偶式育儿”,职场的生育歧视,已经让妈妈们在生理和心理上承受了太多。职场爸爸们,你们准备好在家休假带娃了吗?(小象)
(来源:中国青年报
—————————————————————————————————————————————————————————————
【免责声明】: 凡注明 “中国生活消费网” 字样的图片或文字内容均属于本网站专稿,如需转载图片请保留 “中国生活消费网” 水印,转载文字内容请注明来源“中国生活消费网”;凡本网注明“来源:XXX(非中国生活消费网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其作品内容的实质真实性负责,转载信息版权属于原媒体及作者。如转载内容涉及版权或者其他问题,请投诉至邮箱;zgshxfw@126.com

 
中国生活消费网 |  人民网 |  新华网 |  光明网 |  中国经济网 |  中国前沿资讯网 |  中国新闻网 |  环球科技网 |  华夏讯网 |  中国科技网 |  中国网 |  中国企业文化传播网 |  南方经济网 |  烽巢网 |  商务财经网 |  电鳗快报 |  硅谷网 |  智电网 |  环球文化网 |  央广网 |  中国时尚新闻网 |  中华网 |  中国文明网 |  猎狐网 |  消费日报网 |  站长之家 |  中国旅游报 |  中外在线 |  钉科技网 |  智能公会 |  NOW168财经网 |  投影时代网 |  伯乐传媒 |  国联商务网 |  国联论坛 |  中国教育报 |  中国青年网 |  中国服饰报 |  中国日报网 |  中国文化报 |  TMT |  国际在线 |  消费时报 |  中青在线 |  时尚资讯网 |  央视网 |  智库时代网 |  中国行业经济网 |  市场信息报 |  天鹅网  |  中国军网 |  中国家电网 |  中国动态新闻网 | 

关于本站 - 广告刊例 - 战略合作 - 区域代理 - 免责声明 - 招聘信息 - 联系我们 - 网站统计

           

中国生活消费网自媒体官方平台欢迎扫码关注

 本网站所刊载信息,不代表中国生活消费网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。

请勿对本网站进行任何渗透测试,一经发现,一律报警处理! 网络110报警服务 

 中国互联网举报中心  中国生活消费网不良内容举报电话;13910910492  投稿邮箱 :zgshxfw@126.com 商务合作;13911566744

中华人民共和国工业和信息化部网站备案ICP证:京ICP备16037437号-1    CopyRigght-yinxujiang:Copyright ©2016-2022 zgshxfw.com  

主办主管:伯乐传媒  编委:中国生活消费网  版权所有 违者必究;  中国生活消费网 - 大型生活消费领域新闻网站 China life consumption network